ลักษณะงาน

1. วางแผนและประกาศรับสมัคร: วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนของแต่ละฝ่าย พร้อมจัดทำและโพสต์ประกาศงานผ่านช่องทางต่างๆ (Job Portals, social media ฯลฯ)
2. คัดกรองผู้สมัคร: ตรวจสอบประวัติ/เรซูเม่ คัดเลือกเบื้องต้น และโทรสัมภาษณ เพื่อประเมินคุณสมบัติรอบแรก
3. บริหารจัดการการสัมภาษณ์: ประสานงานจัดตารางนัดหมายระหว่างผู้สมัครและหัวหน้างาน พร้อมเข้าร่วมการสัมภาษณ์
4. ยื่นข้อเสนอการจ้างงาน: แจ้งผลการคัดเลือก เจรจาต่อรองเงินเดือน/สวัสดิการเบื้องต้น และจัดทำเอกสารข้อเสนอการจ้างงาน
5. ดูแลระบบข้อมูล: บันทึกและจัดเก็บฐานข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ เพื่อรองรับการสรรหาในอนาคต
6. ต้อนรับพนักงานใหม่ : ติดตามเอกสารและประสานงานกับทีม HR เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนพนักงานเริ่มงาน

คุณสมบัติ

- อายุ/เพศ อายุ 26 ปีขึ้นไป (ไม่จำกัดเพศ)
- การศึกษา ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM), จิตวิทยาองค์การ, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาว่าจ้าง (Recruitment) 1 – 3 ปี
- ความรู้ความเข้าใจ มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้าง และข้อบังคับการทำงาน
- ทักษะวิชาชีพ มีทักษะในการคัดกรองเรซูเม่ และเทคนิคการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น
- ทักษะการสื่อสาร สื่อสารได้ดี มีความน่าเชื่อถือ มีทักษะในการโน้มน้าวใจและเจรจาต่อรองเรื่องข้อเสนอ/เงินเดือนได้เป็นอย่างดี

ติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

Email  : hr@performance-th.com
Phone : 088-297-6657
Office : 605/64 อำเภอเมืองนครสวรรค์ นครสวรรค์ 60000